Une grande majorité de syndicats FO d’EDF s’est positionnée pour la signature de l’accord issu de la négociation collective sur la reprise d’activité, la gestion des congés et la reconnaissance.
Après la crise sanitaire, il faut retrouver la voie du Service public et du progrès social !
Monétisation du CET et télétravail
Retrouvez cette fiche pratique sur le mi-temps thérapeutique en pièce jointe avec au sommaire :
FO consulte l’ensemble de ses syndicats afin de déterminer sa position.
EDF doit encore proposer des avancées et faire des gestes !
Le Tribunal de Commerce de Paris a rendu mercredi 20 mai une décision par laquelle il donne raison au puissant groupe pétrolier Total pour invoquer une prétendue force majeure lui permettant de ne pas respecter ses obligations en termes de souscription d’électricité nucléaire à travers le mécanisme absurde de l’ARENH (Accès Régulé à l’Electricité Nucléaire Historique).
Vous faites du bon boulot !
Monsieur le Premier Ministre,
FO tient à vous alerter de la teneur de l’article 3 du projet de loi portant diverses dispositions urgentes pour faire face aux conséquences de l’épidémie de Covid-19 n°2907.
Les employeurs veulent-ils vraiment d’un accord de Branche ?
Durant le mois d’avril, nous vous avons transmis un sondage pour questionner vos quotidiens, ressentis, difficultés, face à la relation employeur et salariés et la crise du Covid-19.
Les élus au CSE-C de GRDF réunis le 07 mai 2020 se posent beaucoup de questions sur la vision de la direction concernant la reprise des activités en cette période de pandémie :
Ce processus s’inscrit dans l’article 6 du projet de loi dans le cadre du déconfinement progressif présenté par le gouvernement le 28 avril dernier et qui doit être effectif dès le 11 mai prochain.
À l’ordre du jour :
Les pouvoirs publics continuent de présenter au goutte à goutte leurs directives, mais beaucoup de questions restent sans réponses, inquiétudes et incertitudes demeurent.
À la Branche des IEG, comme si de rien n’était, sous l’impulsion des employeurs qui s’appuient sur un agenda social plus ou moins partagé datant du monde d’avant le COVID-19, les dossiers continuent leurs déploiements, voire même s’accélèrent : mobilité, rémunération, retraite, remise en cause du droit syndical…
L’Assemblée Générale des Actionnaires, qui se réunira le 7 mai à huis clos compte tenu de la crise sanitaire, a à son ordre du jour l’adoption de la « raison d’être » d’EDF.
La négociation sur la relance d’activité, la gestion des congés et la reconnaissance a débuté le 30 avril. Les modalités du déconfinement se précisent mais bien des points restent imprécis. Notre priorité : s’assurer que tout est mis en oeuvre par EDF pour assurer la santé et la sécurité des salariés.
Suite à la mise en place de l’article 20 de la Loi de Finances rectificative, la Direction du Groupe Engie a changé de posture quant aux salariés en arrêt pour garde d’enfant à domicile.
L’ordonnance sur la mise en œuvre des mesures d’urgence en matière de jours de congés payés, de durée de travail et de jour de repos prévoyait que la mise en œuvre des mesures dérogatoires pouvait être préalable à l’avis du CSE.
Nos aînés dans la tourmente de cette crise sanitaire sans précédent, se retrouvent à leur corps défendant l’objet d’une odieuse tentative de récupération.
En cette période de pandémie durant laquelle il serait de bon ton que les sujets anxiogènes ne soient pas cumulés à celle de l’état de santé du pays, la décision de l’organisation CGT est tout autre.
Comme les virus, les « doctrines » sur les moyens de protection mutent de jours en jours.