Le Conseil Supérieur de l’Énergie s’est réuni le 3 décembre avec plusieurs textes à son ordre du jour, dont un important texte sur le biogaz.
Les fédérations syndicales FNME-CGT, CFE-CGC Énergies, FO Énergie et Mines et FCE-CFDT ont participé à une conférence téléphonique à l’initiative du président d’EDF, suite à la forte mobilisation du personnel le 26 novembre dernier.
À l’issue de la Commission Paritaire de Branche du 18 novembre, les employeurs ont proposé un accord de Branche qu’aucune fédération syndicale n’a validé.
L’Entretien Professionnel (EP) est un entretien obligatoire encadré par les lois et est profondément différent de l’Entretien Annuel Professionnel ou de Progrès (EAP).
L’Entretien Annuel Professionnel ou de Progrès ou l’Entretien Annuel d’Evaluation n’est pas une obligation pour les entreprises contrairement à l’Entretien Professionnel.
Le 24 novembre le Président de la République a annoncé les étapes progressives de l’assouplissement du confinement. D’ici la mi-janvier 2021, la CCAS est contrainte de s’adapter pour la fin d’année 2020 et le début de l’année 2021 notamment sur le champ des vacances jeunes et adultes.
Vous avez investi dans le FCPE d’actionnariat salarié d’Engie Link France, en espérant faire fructifier votre épargne dans la durée, tout en participant en tant que salarié actionnaire au développement du groupe Engie.
L’intersyndicale FNME-CGT, CFE-CGC Énergies, FO Énergie et Mines, FCE-CFDT s’adresse solennellement aux élus de la Nation, car elle considère que l’avenir du secteur énergétique français est aujourd’hui gravement menacé.
Sans euphorie mais avec responsabilité, FO signe l’accord pour la Formation et l’alternance dans la branche des IEG. Formation et Alternance sont pour FO deux des piliers de l’ascenseur social. Un ascenseur social dont la branche des IEG a bien besoin.
Sans euphorie mais avec responsabilité, FO signe l’accord pour la Formation et l’alternance dans la branche des IEG. Formation et Alternance sont pour FO deux des piliers de l’ascenseur social. Un ascenseur social dont la branche des IEG a bien besoin.
Le 26 novembre 2020, les quatre fédérations syndicales Mines-Énergies CGT, CFE-CGC Énergies, FCECFDT et FO Énergie et Mines, appelaient à une journée de mobilisation afin d’obtenir le retrait du projet Hercule, qui prévoit bel et bien la désintégration et la vente à la découpe du Groupe EDF.
La généralisation du télétravail ou du travail à distance s’est intensifiée depuis la crise sanitaire. La mise à disposition par l’employeur d’outils numériques (PC portables, téléphones, accès à distance…) impose de veiller à ne pas fragiliser davantage la frontière entre la sphère privée et la sphère professionnelle.
Le gouvernement a livré ses principaux arbitrages sur la nouvelle réglementation environnementale des bâtiments neufs. Le ministère de la Transition Écologique a publié le 24 novembre, les nouvelles normes de construction des bâtiments neufs. Ceux-ci doivent aboutir à une réduction d’au moins 30 % de la consommation d’énergie au quotidien ainsi que des émissions de gaz à effet de serre lors de la construction..
Le mauvais scénario concoctépar la commission européenne,
Le Conseil Supérieur de l’Énergie s’est réuni le 24 novembre pour examiner plusieurs projets de textes dont un projet d’ordonnance portant transposition en droit français d’une directive du 5 juin 2019, un des textes faisant partie de la quatrième vague (ou quatrième paquet) de déréglementation de l’électricité au niveau européen.
Cela fait maintenant plus de deux ans que STORENGY SAS a vu le jour.
La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) est traditionnellement l’occasion de relancer un certain nombre de messages et d’actions pour soutenir l’emploi des personnes en situation de handicap.
Le ministère de la Transition Ecologique a publié, ce mardi, les nouvelles normes de construction des bâtiments neufs qui doivent aboutir à une réduction d’au moins 30 % de la consommation d’énergie au quotidien ainsi que des émissions de gaz à effet de serre lors de la construction.
Si le nom de RTE n’apparaît pas au premier plan du projet Hercule, nous en subirons les dommages collatéraux dévastateurs.
L’accord de Branche sur les mesures salariales soumis à la signature est dans la lignée de ceux des années précédentes. Les employeurs de la Branche des IEG surfent sur la crise sanitaire et prétendent laisser la main aux entreprises…
Le pouvoir d’achat constitue un élément sensible car vital pour tous les salariés.
Vendredi 3h du matin, plantage général dans le Groupe EDF des Systèmes d’Informations. Les outils collaboratifs, Outlook, Skype, outils spécifiques aux métiers ont été impactés et à l’arrêt. Heureusement, la sûreté et la sécurité des moyens de production n’ont pas été touchées.
L’idéologie du « toujours plus » d’énergies intermittentes, et l’ineptie des décisions de fermetures des moyens de production pilotables commencent à avoir des conséquences, notamment sur la sécurité d’approvisionnement en électricité en France.
Au 1er confinement, certaines Directions ont eu l’intelligence de permettre à leurs salariés de pouvoir bénéficier de condition de travail à la maison respectable en mettant à disposition le matériel bureautique de la société (fauteuil, écran, mobilier, etc.).
