Les personnels du groupe EDF, mais aussi nombre de commentateurs ont été abasourdis devant la décision du gouvernement d’une violence absolue à l’égard de notre entreprise de service public : piquer dans les caisses d’EDF 8 milliards d’euros pour permettre la survie de nos concurrents !
Les quatre fédérations syndicales représentatives des Industries Électriques et Gazières, suite à l’annonce de la décision du gouvernement d’augmenter le volume d’AReNH ont décidé d’un mouvement de grève au sein du Groupe EDF
Vous êtes particulier employeur. Jusqu’à présent, les aides fiscales et sociales au titre du recours à des services à la personne vous sont versées en décalage.
Stop au saccage d’EDF et du service public !
Le Gouvernement vient de décider avec beaucoup de brutalité, et sans tenir compte de l’avis d’EDF, de relever le plafond de l’ARENH de 100 à 120 TWh. EDF n’aura pas d’autre choix que d’acheter ces 20 TWh au prix du marché de gros, soit environ 300€ le MWh (et probablement plus en mars) pour les céder au prix bradé de 46,2€ à ses concurrents. Obligé de vendre à perte, cette mesure coûtera à EDF plus de 8 milliards d’euros. En plus d’être une ineptie industrielle nationale, toutes les conséquences à court, moyen et long terme n’ont pas encore pu être toutes identifiées.
Depuis la semaine dernière, à la suite de l’expression du Gouvernement qui expliquait comment celui-ci comptait protéger les Français de la hausse des prix des marchés de l’électricité, de très nombreuses voix s’élèvent pour condamner cette décision qui consiste à céder un volume supplémentaire de production nucléaire à ses concurrents de 20 TWh portant le volume de l’ARENH à 120 TWh.
Cet accord s’inscrit dans le cadre de la Loi Travail du 8 août 2016 et dans le prolongement du précédent accord déjà signé par FO en avril 2018.
Au sommaire :
Les personnels d’EDF ont appris par la presse comment le Gouvernement comptait protéger les Français de la hausse des prix des marchés de l’électricité, conséquence de la déréglementation européenne.
Lors d’une réunion de Branche, les employeurs ont par une déclaration exprimé leur inquiétude sur l’avenir du dialogue social de Branche, lors de cette déclaration ceux-ci ont indiqué ne pas siéger à la prochaine CPPNI* du 19 janvier…
FO combattra par tous les moyens cette décision !
Véritable révolution ouverte par la loi sur la formation professionnelle de 2018, chaque salarié bénéficie via son CPF d’un crédit en euros pour acheter directement en quelques clics la formation de son choix. Il ne fallait pas attendre longtemps pour que l’appétit de certains ne s’aiguise pour capter votre bas de laine.
FO Énergie et Mines, avec les autres organisations syndicales, a participé le 11 janvier 2022 à la conférence de presse du CSE Central d’EDF SA portant sur le lien entre l’augmentation des prix de l’électricité et la privatisation du secteur de l’énergie.
La Commission de régulation de l’énergie a calculé que l’augmentation des tarifs hors « bouclier tarifaire » sera au moins deux fois plus importante que prévu. Sans la mise en place du « bouclier tarifaire », cette hausse des prix aurait atteint jusqu’à 40 %.
À l’ordre du jour :
Ce n’est pas le Pérou, mais on a évité le pire ! Les 3 séances de négociation sur les mesures salariales étaient bien mal engagées et nous laissaient présager, encore une fois, une année de vaches maigres. Mais devant l’indignation, partagée par la majorité des salariés et l’ensemble des représentants du personnel, face à une politique d’austérité inacceptable quand les résultats de l’entreprise sont au beau fixe, la direction a consenti à desserrer un peu les cordons de la bourse…
À l’ordre du jour :
Les ordonnances travail de 2017 ont fortement dégradé le dialogue social, avec la fusion des instances représentatives du personnel dans le CSE, une décentralisation accrue des négociations affaiblissant le rôle de la branche, ou encore la création de dispositifs tels que le référendum dans les petites entreprises comme détournant la nature de la négociation collective.
8 femmes sur 10 déclarent avoir été victimes d’agissements sexistes au travail (Source : baromètre sexisme BVA 2021), ces faits intolérables concernent également les hommes, nous ne l’oublions pas. Au-delà des chiffres, l’agissement sexiste et le harcèlement sexuel sont l’affaire de tous et toutes, chacun et chacune pouvant être victime, témoin, auteur ou autrice. Dans cette lettre accompagnant la nouvelle année, FO a surtout voulu être pragmatique et vous donner quelques repères pour avoir les bons réflexes si vous êtes témoin ou victime de tels agissements. […]
Au sommaire de cette fiche pratique :
Les montants du barème forfaitaire, ci-dessous, sont fixés par l’Agence Centrale des Organismes de Sécurité Sociale (ACOSS).