Question Représentants du Personnel :
Pouvez-vous nous rappelez le nombre maximum d’Astreintes que peut réaliser un Agent sur l’année ?
Quelles sont les critères autorisant le dépassement de ce nombre maximum d’astreintes ?
Lorsque l’Agent dépasse ce nombre maximum, quelles sont les modalités par rapport à la prime d’astreinte ? Celui-ci peut-il prétendre à une prime supplémentaire exceptionnelle ?
Réponse de la Direction :
Un suivi individuel est mis en place par chacun des managers concernés afin de réaliser un bilan annuel des heures d’astreinte. Les agents ayant été disponibles et amenés à réaliser exceptionnellement plus de 13 astreintes dans l’année en remplaçant, par exemple un collègue absent, auront donc réalisé plus de
semaines dites « allégées » (7 heures/ jour), entrainant de ce fait un déficit d’heures de travail sur l’année.
Les agents sont indemnisés à chaque astreinte par la prime d’astreinte et, si interventions, par les heures supplémentaires, il n’y a pas de dispositions supplémentaires.