Question Représentants du Personnel :
Dans le cadre de la Force d’Intervention Rapide Electricité (FIRE) pouvez vous
nous rappeler les modalités pour les Agents concernant :
- le temps de travail, les heures supplémentaires et les jours fériés travaillés,
- la prime, les indemnités et frais de déplacement.
Réponse de la Direction :
Pour rappel pour bénéficier des primes et indemnités liés à la FIRE, le déclenchement de celle-ci doit être effectif. C’est le directeur national de crise qui décide de la mobilisation FIRE.
Les salariés intervenant en renfort FIRE acceptent une modification transitoire des conditions d’exercices de leur activité (aménagement temps de travail, horaires, lieu de travail).
Les modalités sont les suivantes :
Durée du travail pendant la mobilisation : 7 heures / jour - 5 jours / semaines.
Les interventions effectuées au-delà des 7 jours par jour sont rémunérées en heures
supplémentaires pour les Agents d’Exécution, Maitrise ainsi que les Cadres qui ne sont pas au forfait jours.
Les heures supplémentaires sont rémunérées dans les conditions habituelles et dans le respect des règles relatives aux durées du travail et temps de repos.
Maxi 12 heures par jour et ne pas oublier le repos des 11 heures.
Pour les Agents à temps choisi, la signature d’un avenant est obligatoire.
Ouverture d’une carte d’astreinte en fonction des jours de mobilisation.
Paiement des indemnités grand déplacement pour les Agents en déplacement.
Sont remboursés les frais de déplacement qui ne sont pas pris en charge directement par l’Unité.
Attribution éventuelle des indemnités panier dans le respect de la règlementation en vigueur (au moins deux heures de travail effectif entre 22 heures et 5 heures du matin).
Versement de la prime FIRE en fonction du nombre de jours de mobilisation, du collège de
l’Agent et de l’activité exercée pendant la FIRE (terrain ou appui).