Mesures salariales 2021 : La reconnaissance financière n’existe plus !

L’accord de Branche sur les mesures salariales soumis à la signature est dans la lignée de ceux des années précédentes. Les employeurs de la Branche des IEG surfent sur la crise sanitaire et prétendent laisser la main aux entreprises…

FO ne cautionne pas l’austérité salariale imposée par la Branche et ne signera pas cet accord indigne de l’investissement des salariés des Industries Électriques et Gazières.

Concrètement, les employeurs proposent :

• une augmentation du SNB de 0,2 % ;
• un plancher de 0,7 % de la masse salariale consacré à l’ensemble des NR distribués (Avancements au choix ; NR mobilité ; changement de GF ; ADP) ;
• la déclinaison du dispositif de progression à l’ancienneté (0,6 % en moyenne).

Depuis le début de la crise sanitaire, de nombreux acteurs ont salué l’engagement des salariés des IEG qui ont permis au pays de rester debout.

Apparemment, il faudra se contenter de « Mercis » et de « Bravos » de la part des employeurs. Même si ce sont des actes managériaux normaux dans des entreprises, ce n’est pas cela qui remplit les caddies des salariés.

FO Énergie et Mines revendique des mesures salariales dignes de ce nom à la branche,

niveau de cohésion des IEG.

Nous ne nous laisserons pas enfermer dans un « bla-bla » social,

définition d’un dialogue qui ne s’incarne pas dans des actes concrets.

Retrouvez le communiqué en pièce jointe.

Le Pôle Branche des IEG, Protection Sociale, Appui & Conseil, Appui juridique